Algas Austrijā no 2025. gada janvāra: šīs ir jaunās minimālās algas un sākuma algas katrai Austrijas nozarei.
Sarunas par algu palielināšanu no 2025. gada janvāra ir noslēgušās. Atkarībā no nozares pilnas slodzes darbiniekiem minimālās algas un sākuma algas tiks palielinātas līdz 6,45 procentiem. Vidēji to ir par aptuveni 4,0 procentiem vairāk. Neto, jaunais gads nes līdz pat 1370 eiro lielāku algu. Pārskatu un sīkāku informāciju var atrast zemāk.
No janvāra ( par prieku daudziem darbiniekiem ) nodokļu likmes atkal netiks pielāgotas inflācijai, kas palielinās neto ienākumus visā Austrijā – daudzās nozarēs ievērojami pieaugs arī minimālās algas un sākuma algas. Atkarībā no nozares koplīguma, pieaugums ir no 3,3 līdz 6,45 procentiem.
Tas nozīmēs arī lielākas algas darbiniekiem Austrijā no 2025 gada janvāra. Tuvākā gada laikā iespējama tīra algas peļņa līdz 1370 eiro sasniegt. Tas izriet, no vienas puses, lielākas algas un, no otras puses, daļēji atceltās “aukstās progresijas”- nodokļu samaksas, kas atkarīgas no algas lieluma Austrijā .
Katra nozares koplīguma jauno sākuma un minimālo algu tabula apskatāma apakšā.
Pārskatu par jaunajām sākuma un minimālajām algām katrā nozarē, pamatojoties uz jaunajiem Austrijas kolektīviem nozares līgumiem 2025. gadam, var atrast tikai šajā tabulā:
| Nozare / pieaugums | Procentos | Mēneša bruto min. | Gada pielikums neto |
| Darba starpn. nozare | 3,80 | 2274,97 | 912,14 |
| Apģērbu un miecēšanas nozare | 3,85 | 1 882,68 | 802,79 |
| Apsardzes nozare | 4,10 | 2 123,33 | 928,38 |
| Caritas | 4,00 | 2527,00 | 1021,40 |
| Caritas (palīgstrādnieki) | 4,00 | 2152,80 | 919,96 |
| Ķīmiskā rūpniecība | 3,70 | 1 927,72 | 792,91 |
| Pieminekļu, fasāžu un ēku tīrīšana | 3,80 | 2080,00 | 855,45 |
| Diakonia (kvalificēti darbinieki) | 4,00 | 2 767,20 | 1 099,39 |
| Diakonie (palīgdarbinieki) | 4,00 | 2 248,90 | 1 170,75 |
| Diakonie (feldšeris) | 4,00 | 2 068,40 | 1 126,09 |
| Dzelzceļš | 4,10 | 2569,63 | 1055,55 |
| Mežsaimniecības darbi | 3,60 | 2 182,00 | 856,53 |
| Tirdzniecība, amatniecība un pakalpojumi | 3,90 | 2 461,58 | 981,25 |
| Tirdzniecība, amatniecība un pakalpojumi (palīgpakalpojumi) | 3,90 | 1 918,96 | 824,63 |
| Kravu pārvadājumu nozare | 3,90 lidz 4,40 | 2076,42 | 891,88 |
| Tirdzniecība | 3,30 | 2 194,00 | 806,70 |
| Informācija un konsultācijas | 3,85 | 2077,00 | 864,31 |
| IT | 3,20 | 2 169,00 | 782,57 |
| Bērnu izglītība | 4,00 | 3 063,00 | 1 195,42 |
| Bērnu izglītība (palīdzība) | 4,30 | 2137,00 | 971,12 |
| Metāla tirdzniecība | 4,30 | 2 516,58 | 1 077,09 |
| Valsts dienests | 3,50 | 2202,90 | 844,27 |
| Pasta nozare | 6,45 | 2233,33 | 1370,70 |
| Sociālā ekonomika | 4,00 | 2150,10 | 918,96 |
| Ekspedīcija un loģistika | 4,40 | 2 295,23 | 1 027,30 |
| Taksometrs | 6,40 | 2000,00 | 1295,59 |
| Telekomunikācija | 3,70 | 1974,24 | 809,11 |
| Tekstilrūpniecība | 3,85 | 1 886,15 | 821,15 |
| Tekstila tīrīšanas nozare | 3,95 | 1 882,68 | 802,79 |
Algas Austrijā un nākotnes perspektīvas minimālajām algām
Minimālās algas un sākuma algas regulējums Austrijā ir būtisks temats, kas skar ne tikai strādājošos, bet arī darba devējus un valdību. Paredzams, ka minimālo algu struktūra turpmākajos gados turpinās attīstīties, ņemot vērā ekonomiskās tendences un sociālos faktorus. Lielu lomu spēlē inflācija, kas ietekmē pirkuma spēju un dzīves dārdzību. Ja inflācijas temps paaugstinās, ir iespējams, ka valdība un sociālie partneri atkal pievērsīsies minimālās algas pārskatīšanai, nodrošinot strādājošajiem stabilāku finansiālo situāciju.
Turklāt darba tirgus attīstība var radīt jaunas iespējas un izaicinājumus. Pieaugot tehnoloģijām un automatizācijai, ir sagaidāma transformācija daudzu nozaru darba tirgū. Tas var novest pie pieprasījuma samazināšanās pēc nedroša un zemas algas darba, tādējādi liekot darba devējiem pievērsties kvalificētu darbinieku piesaistei ar konkurētspējīgām algām. Būtu svarīgi novērot, kā šī pārmaiņu dinamika ietekmēs minimālās algas aptveršanu un nosacījumus.
Darba devējiem, reaģējot uz algu izmaiņām, būs jāpielāgo ne tikai atalgotās struktūras, bet arī organizāciju kultūra. Prognozējams, ka uzņēmumi varētu investēt darbinieku attīstībā un piedāvāt pievilcīgākus darba apstākļus, lai saglabātu talantus. Šāds virziens palīdzēs uzņēmumiem izveidot noturīgu darba vidi un uzlabot aizņemto darbinieku apmierinātību, kas savukārt, var ietekmēt nodarbinātību un uzņēmuma efektivitāti.
Tādēļ ir skaidrs, ka nākotnes perspektīvas saistībā ar minimālajām algām Austrijā būs atkarīgas no akūtiem ekonomiskajiem un sociālajiem faktoriem, kā arī no pielāgojamiem darba tirgus apstākļiem.